Si vous cherchez à faire le point sur vos compétences, un bilan de compétences vous aidera. Et il vous est possible de réaliser un bilan de compétences gratuitement et facilement en ligne. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment réaliser un bilan de compétences gratuitement et facilement en ligne.
Plan de l'article
Les meilleures plateformes pour faire un bilan de compétence en ligne
Il existe plusieurs sites proposant des tests de compétences gratuits et de qualité. Voici une liste des meilleurs sites pour effectuer un bilan de compétences en ligne gratuitement :
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- Mareussite.com : ce site propose un bilan-analyse de personnalité basé sur un questionnaire de bilan de compétences pour les salariés ou demandeurs d’emploi en recherche de dynamisme.
- Nouvelle vie professionnelle : ce site propose un court questionnaire pour vous aider à déterminer si un bilan de compétences est nécessaire pour votre situation professionnelle.
- Kledou : ce site propose un test d’orientation métier pour ceux qui cherchent à changer de profession. Il permet de découvrir gratuitement son profil de personnalité et de faire un bilan de compétences.
- Ouest France : le bilan de compétences est gratuit et accessible sans inscription. Il fournit une analyse adaptée basée sur des questions pertinentes pour aider toute personne à identifier ses qualités et atouts.
- Orientation carrière : ce site propose des tests d’orientation professionnelle gratuits pour les adultes, offrant des réponses précises à vos questions.
- Timeto : ce site propose un test de personnalité gratuit pour les étudiants et les adultes, afin de mieux se connaître et de cibler ses envies professionnelles.
- Chance.co : c’est une plateforme de coaching en ligne qui permet de bénéficier de 2h30 d’auto coaching gratuitement. Elle vous donne une vision globale de votre situation, de vos aspirations, de vos besoins et des obstacles qui peuvent se présenter. Ensuite, une session de 30 minutes de vidéo-coaching avec un coach qualifié vous aidera à définir plus précisément vos besoins.
Le déroulement d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes bien distinctes.
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Tout d’abord, la phase préliminaire se concentre sur vos besoins individuels ainsi que les différentes mesures et conditions à mettre en place. Ensuite, la phase d’investigation évalue vos motivations, compétences et opportunités d’évolution professionnelle.
Enfin, la phase de conclusion présente les résultats de la phase d’investigation tout en identifiant les facteurs favorisant votre progression professionnelle.
Les personnes qui peuvent faire le bilan
Le bilan de compétences est accessible à différents profils. Notamment les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), les salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Il est également accessible aux intérimaires, aux fonctionnaires et aux agents non-titulaires travaillant dans le secteur public. Sans oublier les demandeurs d’emploi (qui peuvent bénéficier d’un bilan de compétences approfondi via Pôle emploi).
Les avantages d’un bilan de compétences
En optant pour un bilan de compétences gratuit, vous pourrez évaluer vos compétences et motivations. Ainsi vous allez faire un point sur votre carrière professionnelle. Des outils en ligne, tels que les « tests bilans de compétences », permettent d’auto-évaluer ses compétences.
Vous devez noter que cela ne remplace pas une évaluation effectuée par un professionnel de la réorientation. En effet, les tests gratuits donnent une première orientation. Mais il est nécessaire de consulter un spécialiste pour une évaluation plus approfondie.
Augmenter l’efficacité de votre bilan de compétences en ligne
En procédant au bilan de compétences en ligne, vous donnez un coup d’accélérateur à votre trajectoire professionnelle. Néanmoins, le véritable défi réside dans l’exploitation optimale des résultats obtenus. C’est ici qu’entre en jeu l’importance d’une démarche proactive pour maximiser l’impact de votre bilan.
Premièrement, une interprétation adéquate des résultats est primordiale. Ces derniers ne doivent pas simplement être considérés comme une carte d’identité de vos compétences, mais comme un guide de développement personnel et professionnel. L’objectif est de déceler vos zones de force et vos zones d’amélioration.
Ensuite, il est nécessaire d’établir un plan d’action solide pour capitaliser sur ces informations précieuses. Ce plan d’action pourrait inclure des formations ciblées, des stages ou des missions professionnelles spécifiques visant à étoffer les compétences identifiées comme perfectibles.
Ensuite, pour réaliser un bilan de compétences facilement, un suivi régulier est recommandé. Comparer vos nouvelles compétences acquises avec celles identifiées lors de votre premier bilan vous aidera à mesurer votre progression et à rester sur la bonne voie.
Enfin, l’intégration de vos compétences nouvellement acquises dans votre CV et votre lettre de motivation vous aidera à mettre en évidence vos atouts lors de vos futures candidatures.
En somme, bien plus qu’une simple évaluation, le bilan de compétences doit être le catalyseur d’un développement professionnel continu et maîtrisé. L’exploitation des résultats obtenus de manière proactive et réfléchie est donc indispensable.