La sécurité des employés au travail est une obligation légale. En effet, les employeurs sont tenus de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs sous leur responsabilité. Ces mesures sont aussi bien de nature physique que psychologique. Elles doivent être adaptées à chaque situation. Voici quelques conseils pour assurer la sécurité de vos employés.
Plan de l'article
- Connaître les obligations légales des employeurs en matière de sécurité au travail
- Tenir à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Mettre en place les actions de prévention des risques
- Les sanctions à connaître en cas de non-respect de cette obligation
- Former les employés aux règles de sécurité et de prévention
- Mettre en place une culture de sécurité au sein de l’entreprise
Connaître les obligations légales des employeurs en matière de sécurité au travail
La loi impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces obligations sont prévues par le Code du travail. Les employeurs ont donc l’obligation de mettre en place un certain nombre de mesures. Celles-ci ont pour but :
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- d’évaluer et d’identifier les risques dans l’entreprise ;
- de fournir une organisation et des moyens adaptés pour assurer la sécurité des salariés ;
- de former et d’informer les salariés des risques pour leur santé et leur sécurité en fonction de leur poste de travail ;
- d’assurer des moyens adaptés de gestion des accidents ;
- d’établir des moyens de prévention des risques.
Tenir à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises. Ce document permet de transcrire les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et de proposer des actions de prévention. Ce document doit être établi pour toute entreprise d’au moins un salarié, et doit être tenu à jour.
L’employeur a une obligation de résultat et doit justifier d’avoir pris les mesures suffisantes pour protéger les travailleurs d’un accident du travail et/ou d’une maladie professionnelle.
Mettre en place les actions de prévention des risques
À la suite de l’évaluation des risques et à la rédaction du DUERP, l’employeur doit mettre en place toutes les actions de prévention identifiées. Il peut s’agir, par exemple, de restreindre l’accès au bâtiment grâce à une serrure à code, ou encore de fournir des équipements de sécurité adaptés à chaque salarié.
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Il faut ensuite former et informer tous les salariés sur les risques et les moyens de prévention mis en place. Le document DUERP doit être tenu à la disposition de tout le personnel, ainsi que des organismes de contrôle. Pour les entreprises de plus de cinquante salariés, les consignes de sécurité doivent figurer dans le règlement intérieur. Pour les petites entreprises qui n’ont pas de règlement intérieur, c’est l’employeur ou son représentant qui doit donner les consignes de sécurité. Il faut savoir qu’en tant qu’employeur, vous avez une obligation de résultat. Vous devez pouvoir justifier d’avoir pris les mesures suffisantes pour protéger vos salariés d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Les sanctions à connaître en cas de non-respect de cette obligation
Les sanctions en cas de manquement à l’obligation de sécurité peuvent être civiles et pénales ou administratives. Ainsi, un salarié pourra rompre son contrat de travail en cas de mise en danger avérée. Il pourra aussi saisir le conseil de prud’hommes. L’employeur s’expose à verser une compensation financière en cas d’accident. La responsabilité pénale du dirigeant peut également être engagée pour délit de mise en danger de la vie d’autrui.
Former les employés aux règles de sécurité et de prévention
Au-delà de l’obligation d’équipements et de mesures de sécurité, vous devez sensibiliser les employés aux règles en vigueur dans l’entreprise. Effectivement, la formation des salariés à ces règles permet une meilleure compréhension des risques liés aux tâches qu’ils exercent au quotidien.
La prévention étant le maître-mot pour diminuer les accidents du travail ou incidents survenus en entreprise, il est crucial que chaque collaborateur soit informé des procédures à suivre en cas d’urgence. Des formations régulières sont nécessaires pour s’assurer que chacun respecte les consignes de sécurité.
Il ne faut pas oublier que la sécurisation passe aussi par un environnement adapté et bien entretenu. Les employeurs doivent donc veiller au maintien d’un cadre propice à l’exercice professionnel sain et sans danger pour leurs salariés.
Attention cependant, si un employeur ne remplit pas ses obligations légales concernant la protection de ses collaborateurs contre les dangers professionnels auxquels ils peuvent être exposés (risques psychosociaux, accidents du travail), cela peut engendrer divers types de sanctions : civiles, pénales ou administratives. Vous devez surveiller son activité professionnelle.
En définitive, garantir une atmosphère favorable et protégée dans le milieu professionnel repose sur des investissements constants en matière tant humaine que matérielle. Grâce à cette prise de conscience collective ainsi qu’à l’application rigoureuse des directives prévues par le Code du Travail, on peut espérer atteindre l’objectif de zéro accident en entreprise.
Mettre en place une culture de sécurité au sein de l’entreprise
Au-delà des mesures techniques et de la formation, vous devez assurer la sécurité au sein de l’entreprise. Cela signifie impliquer tous les collaborateurs dans la réflexion sur la prévention des risques professionnels. Cette démarche inclut notamment le partage d’informations sur les incidents ou accidents du travail pour que chaque employé puisse apprendre à partir des erreurs commises.
Pour mettre en place cette culture de sécurité, cela commence par le leadership. Les dirigeants doivent montrer l’exemple en étant eux-mêmes respectueux des règles et consignes liées à la sécurité. Ils doivent aussi encourager leurs employés à signaler tout danger potentiel sans crainte.
Cette sensibilisation doit être poursuivie auprès des salariés qui sont alors incités à donner leur avis sur les différents moyens susceptibles d’améliorer leur propre protection et celle de leurs collègues. Il faut organiser régulièrement des campagnes afin d’informer et éduquer ses employés aux bonnes pratiques liées à la santé au travail. Chacun doit se sentir concerné par cette politique active menée par l’employeur.
Il peut s’avérer utile pour certains types d’activité professionnelle que chacun soit tenu informé en temps réel via un système informatique interne dédié permettant ainsi une meilleure prise en compte lorsqu’une situation dangereuse est repérée.
Dans cette optique, certains outils peuvent être mis en place comme par exemple :
• L’affichage ou la distribution régulière d’une newsletter informant des risques professionnels encourus ;
• La mise en place de supports pédagogiques (brochures, flyers, vidéos) pour informer chacun sur les bonnes pratiques à adopter au sein de l’entreprise ;
• L’utilisation d’un outil informatique dédié permettant la transmission rapide et efficace d’alertes concernant des situations dangereuses.
Garantir la sécurité de ses employés ne passe pas seulement par des équipements adéquats mais aussi par une prise en compte globale du sujet. C’est pourquoi il est indispensable que chaque salarié soit impliqué dans cette démarche collective qui repose sur la diffusion d’une culture de prévention et dont le but ultime est de préserver sa santé physique comme mentale.